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薪酬福利

公司實行以市場化為原則,以崗位價值、個人能力和績效結果為基礎的薪酬管理體系,努力實現公司業績和員工收入的良性互動。

薪酬制度

公司實行以固定薪酬和績效獎金為主,多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪酬體系。根據崗位價值確定固定薪酬,以崗定級、以級定薪;按績效分配獎金,向高績效者傾斜。

福利體系

公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案。

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